كيفية التعامل مع أهل الزوج المنافقين

في حالات معينة ، يحدث التحول من خلال التطوير التنظيمي. هدفت الدراسة إلى تحديد أهم الأسباب التي تدفع بالأفراد العاملين إلى مواجهة التغيير التنظيمي في بيئات العمل كخطوة أولية للوصول إلى تحديد الطرق المناسبة الممكن اتباعها للتصدي لمختلف أشكال المقاومة التي تعيق عملية . tmp[tmp.length - 1] = relatedUrls[i]; التطوير التنظيمي. نماذج جاينر المتساوية ، و 3. //' + relatedTitles[r] + ''); طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 38سادسا : دوافع التغيير تشعر المؤسسة بضرورة التغيير للعديد من الأسباب ناتجة عن القوى المكونة البيئتها الخارجية والداخلية : كالمتغيرات السياسية ... سابعة وأساليب التغيير التنظيمي : يحدث التغيير نتيجة إلى أسباب 38 التغيير والتطوير التنظيمي. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 32ثانياً: خلق جو من الانفتاح في المناخ التنظيمي بحيث يمكن لكافة العاملين من معالجة ثالثاً: توفير المعلومات الإدارية التي ... (حريم،1997) الأسباب التي تستدعي التغيير والتطوير: إن من دواعي التغيير والتطوير ممكن أن تكون داخلية وممكن أن تكون ... o مداخل / أساليب التغيير التنظيمي. رحمة مجدة حصباية ملف نماذج اختبارات. ( 3- أهداف التطوير التنظيمي : يقوم على المحاور الثلاثة التالية : المحور الأول : المستفيد من التغيير : 1-الفرد بغض النظر عن مركزة أو عمله. - التغيير التنظيمي للأفراد، ويتم خلاله تطوير المهارات الشخصية والمهنية والسلوكية والعلمية والإدارية والفنية للعاملين بالمؤسسة، كما يتم إخضاعها أحيانا لبرامج تدريب مختلفة، وأيضا يتم التطوير التنظيمي للأفراد عبر . أسباب بيئية خارجية. إن إدارة التغيير التنظيمي تُعد مُكملة لإدارة المشروع لديكم، وتضمن إدارة المشروع تصميم حل المشروع الخاص بكم وتطويره وتسليمه، في حين تضمن إدارة التغيير تَبني واعتماد واستخدام حل مشروعكم بشكلٍ فعال. وهذا ما يجعلنا . نعني به هو ذلك التغيير المخطط الذي يقصد تحسين فعالية الادارة ، وتقوية إمكانية مواجهة المشاكل التي تواجه هذه الادارة. تناول المؤلف ( التطوير التنظيمي ) في 4 أبواب, و ينقسم كل باب إلى 3 فصول. نعني به هو ذلك التغيير المخطط الذي يقصد تحسين فعالية الادارة ، وتقوية إمكانية مواجهة المشاكل التي تواجه هذه الادارة. الكاتب : قيادة التغيير (أسباب مقاومة الموظفين للتغيير). الوصول للأهداف بكل الوسائل حتى الغير مشروعة, أ. RADOUANE BELKHIRI, belkhiri.radouane@univ-tebessa.dz, AISSANI Rahima, rahimaaissani73@gmail.com, yousfi rafik, yousfi.rafik@univ-tebessa.dz, الحايس عبد الوهاب جودة, modogouda@gmail.com, العمري عبد الوهاب, lamri.abdelwaheb@univ-oeb.dz, حسين د. ؛ تقل احتمالية مقاومة الموظفين كثيرًا إذا كان لديهم فهم واضح لما يحدث ولماذا. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 37الفصل الثالث التفكبير و التطوير التنظيمي في منظمات اللاعمال المبحث الاول العوامل والأسباب التي تستدعي التغيير والتطوير التنظيمي يعتقد أغلب الناس ، أن التقيد بالثبات يجلب المصلحة للمنظمة فهو يدل على إشاعة جو الاستقرار و الانسجام ، و أن ... كثرة غياب العاملين. ص 489-501. هذا الكتاب الذي نقدمه اليوم يحاول الإحاطة بعلم إدارة التغيير، من خلال: تقسيم فصول الكتاب إلى موضوعات تعرض ما يلي: - الفصل الأول: ... Download. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 8الموضوع * مقومات التغيير * أهداف التغيير في المنظمات الموضوع * استقصاء : هل أنت إداري جيد ؟ ... الموارد البشرية الباب الثاني الاتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية مقدمة الفصل الخامس : التطوير التنظيمي * تعريف التطوير التنظيمي ... الفشل السابق من جهود التطوير: تخاف المنظمات من أي تطوير لفشلها في تجارب سابقة في التطوير، أو لعدم استفادتها أو لعدم تعلمها من فشل المنظمات الأخرى في تجاربها. مقرر إدارة التغيير والتطوير التنظيمي (دار 425) الفصل الصيفي لعام 1438/1437 هـ. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 8هوامش ومراجع الفصل الأول – الفصل الثاني: التطوير التنظيمي 147.......................................................... مفهوم ... هوامش ومراجع الفصل الثاني – الفصل الثالث: التغيير التنظيمي والتطوير 177. ... أسباب ودوافع التغيير – 193. كل هذه الأمراض والمعوقات علاجها يتمثل في التطوير التنظيمي، واستيعاب الحضارة التنظيمية ودراسات العمل، والاستعانة بخبراء التغيير والتطوير. 1- العوامـل الداخليـة: تتميز العوامل الداخلية بإمكانية تحكم المنظمة فيها إلى . • القبول.. } 37 Full PDFs related to this paper. يندرج التغيير التنظيمي تحت خانة إدارة التغيير الاستراتيجي، ويعرف بأنه استراتيجية تعليمية تهدف إلى تغيير المعتقدات، والقيم، والاتجاهات، وهيكل المنظمة؛ لتستطيع أن تكيف نفسها لمواجهة التغييرات المختلفة في المجالات التكنولوجية والاجتماعية . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 439أبرز اهتماماته التخصصية: C التفكير والإبداع الثقافة التنظيمية إدارة التغيير والتطوير التنظيمي والإستراتيجي القيادة الاتجاهات التعصب التنمية المستدامة مناهج البحث العلمية الأطر المعرفية (الإبستمولوجية) والفلسفية والمنهجية والإجرائية. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابالعلاقة بين التطوير الإدارى والتطوير التنظيمى وإعادة التنظيم وإعادة الهيكلة والتنمية الإدارية تتضح العلاقة بين المصطلحات السابقة فيما يلى: 1 . أن التطوير التنظيمي أكثر شمولاً من التطوير الإداري، فهو يتعلق بتغيير وتطوير المنظمة ككل ليس ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1765) قد يتطلب التطوير التنظيمي تدخل أطراف داخلية أو خارجية (خبراء) للمساعدة في تحديد المشكلات، وجمع المعلومات ثم إحداث التغيير. الاسباب الدافعة للتطوير الاداري هناك عدة اسباب محفزة او موجبة للتطوير التنظيمي ساذكر بعضاً منها، وهي قد تزيد ... إدارة التغيير والتطوير التنظيمي. رحاب يوسف , dr.rehab.yousef@art.bsu.edu.eg, haroun menaceur, harounmenaceur@yahoo.com, عدنان للا عائشة , adenane19lallaaicha@gmail.com, الذنيبات معاذ يوسف , muath5987850@gmail.com, عبد الكريم سعيد حسين المدهون, abed.madhoun@gmail.com, باره الندوي الدكتور معراج الدين, merajnadvi@gmail.com, MAIDI Houcine, houcine.maidi@univ-tebessa.dz, 05 chemin des Frères Aissiou Ben Aknoun, BP 143,16030-Alger-Algérie, Direction Générale de la Recherche Scientifique et du Développement Technologique, التغيير التنظيمي في منظمات الأعمال: "المفهوم، الاسباب، المراحل والمداخل...", معوقات الاتصال التنظيمي ودورها في مقاومة العاملين لعملية التغيير التنظيمي - دراسة ميدانية بمديرية السياحة والصناعة التقليدية بأم البواقي, مقاومة التغيير التنظيمي كتحدي لتطبيق نظام ضمان جودة التعليم العالي من وجهة نظر الاداريين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة باتنة 1 Resisting Organizational Change As A Challenge To Implement The Quality Assurance In Higher Education System From The Point Of View Of The Administrators Infaculty Of Economic And Business And Management Sciences At The Batna 1university, البدائل الإستراتيجية للتعامل مع مقاومة التغيير التنظيمي, الصراع التنظيمي كصورة من صور التعبير عن مقاومة التغيير في المنظمات-دراسة في الأبعاد النفسية-, مقاومة التغيير التنظيمي بين الاسباب المؤدية وطرق المعالجة. r = 0; هدفت الدراسة إلى تحديد أهم الأسباب التي تدفع بالأفراد العاملين إلى مواجهة التغيير التنظيمي في بيئات العمل كخطوة أولية للوصول إلى تحديد الطرق المناسبة الممكن اتباعها للتصدي لمختلف أشكال المقاومة التي تعيق عملية التغيير وإدارة هذه العملية من تحقيق المبتغى المستهدف من تبني عملية التغير التنظيمي. مراحل التطوير التنظيمي - لم نحصل عليه. } محرز عبد الباسط يتناول هذا الكتاب ``إستراتيجيات التغيير وإدارة الصراع التنظيمي`` عددا من الموضوعات تدور حول: (ماهية التغيير ومفهومه ومجالاته ... أسهل عن بعد - 1/12/2019 -. العمراوي زكية var tmp = new Array(0); عواطف مطرف نسرين اسماعيل بسم الله الرحمن الرحيم . مجلة الر سالة للدراسات والبحوث الإنسانية ص 133-143. عدم وجود تأثير للقوانين على المنظمة. ثانياًً: مداخل التغيير في برنامج التطوير . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 44Underlying Causes ع حدonsequences of Organizational والشكل التالي يوضح نموذجا لإدارة الصراع في المنظمات الإدارية. ... للتعرف عناصر الصراع التنظيمي وتحليلها، والأساليب التي يمكن أن تستخدمها المنظمات من أجل إحداث التغيير والتطوير التنظيمي ... . نموذج . يُعرف التغيير التنظيمي بأنه أحد الأنماط والممارسات والسلوكيات الإدارية التنظيمية التي يتم اتباعها لنقل الموظفين، الإدارات، الأقسام والمنظمات المختلفة من وضع إلى آخر بصورة تضمن إرضاء كافة أطراف المصلحة. . III- أسباب التغيير. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 544سادساً: دوافع التغيير تشعر المؤسسة بضرورة التغيير للعديد من الأسباب ناتجة عن القوى المكونة لبيئتها الخارجية والداخلية: كالمتغيرات السياسية، الاقتصادية، المتغيرات الاجتماعية والثقافية والحضارية، المتغيرات ... التغيير والتطوير التنظيمي. . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب... 2004 74 | أساليب إحدات التغيير والتطوير التنظيمى خبراء بميك 2004 75 | الإدارة الفعالة للموارد البشرية خبراء بميك 2004 76 | المفاهيم الأساسية لأعمال ووظائف السكرتارية خبراء بميك 2004 77 | الاستقبال والعلاقات العامة خبراء بميك 2004 78 ... for (var k = 0; k < entry.link.length; k++) { التطوير التنظيمي هو منهجية قائمة بهدف تغيير الأنظمة في . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 52... أن تحدد طبيعة مدخل التغيير أو وسائله ، بل إن مجرد الاتفاق على تعريف واضح ومحدد للتغيير ، أو حتى التطوير التنظيمي ... نفسه وخاصة السلوك التنظيمي الذي يعتبر التغيير التنظيمي جزءا منه يعانی من عدم وجود نظرية شاملة واحدة ، ويرجع السبب ... 1/12/2019. مقاومة التغيير التنظيمي أو مقاومة التغير في بيئة العمل؛ مصطلح يطلق على ردة فعل الموظفين الفردية أو الجماعية تجاه التغييرات والسياسات الجديدة التي تقرها الإدارة وتعتمدها، وكما أن التغيير أمر حتمي في جميع المؤسسات . والتغيير المخطط هو التغيير . } التطوير التنظيمي: لقد عرف هذا النوع من التطوير بعدة تعاريف نوردها كما جاءت: 1 قيل انه خطة تعمل على تحسين قدرة الجهاز على التكيف مع المجتمع المحيط به. • التكامل.. وهو قيام الفرد بإحتواء التغيير وتحويله إلى مزايا يتمتع بها الفرد أو النظام. حل المشكلات. عزل العاملين في المنظمة عن خطة التغيير. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 40153 Resistant 54 Change Resistance 55 Change Reasons 56 Environment Reasons 57 Change in organization Goals 58 81 Technology Reasons 59 Structural Reasons 60 Psychological Reasons 61 Managerial Reasons 62 Stir The Desire For Development ... if(!contains(tmp, relatedUrls[i])) { طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 16محتويات الفصل الأول : مقدمة تعريف التغيير والتطوير التنظيمي مفهوم التغيير التنظيمي مفهوم التطوير التنظيمي خصائص إدارة التغيير والتطوير التنظيمي : أسباب التغيير والتطوير التنظيمي . أنواع التغيير والتطوير التنظيمي خطوات التغيير والتطوير ... التغيير التنظيمي ; مقا ; مة التغيير التنظيمي ; اسباب مقا ; مة التغيير ; طرق التغلب على المقا ; مة ; إدارة التغيير. relatedTitlesNum++; ان هذا الكتاب يهدف الى تعريف الطالب والدارس والقارئ بشكل عام مفهوم وأهمية وأبعاد وعناصر واستراتيجيات التغيير والتطوير التنظيمي لكافة المنظمات ويهدف أيضا . التطوير التنظيمي هو منهجية قائمة بهدف تغيير الأنظمة في . function related_results_labels(json) { إن التطوير التنظيمي ليس موضة في حد ذاته ولكنه ضرورة للفرع تبدأ حيث تظهر مشكلة معينة مثل : انخفاض الأرباح. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب۱۱ - تطوير الهيكل التنظيمي للمنظمة مع تحديد واضح للسلطات ... مع عدم وضوح فلسفة التغيير والتطوير في العديد من الحالات ومن ثم مقاومة هذا التغيير وقد يكون السبب عدم وضوح العائد علي العاملين في هذا التغيير ۱۷ ۔ بحث عن التطوير التنظيمي نظرياته ومراحله نهائى. هم انهم: 1. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 121... تلك المحنة الإدارية التي يعيشها العالم العربي بسبب الإصرار على عدم تطبيق طرق وأساليب التطوير التنظيمي الحديثة رغم ... أنه إتفاق ضمني على ذلك ولست أدري الأسباب وراء ذلك – ورما كان القارئ أكثر مني فطنه ومعرفة بتلك الأسباب بحكم تفاعله ... إدارة التغيير والتطوير التنظيمي. التطوير التنظيمي. var entry = json.feed.entry[i]; مصادر التغيير. س3/هناك أسباب تدفع المنظمات للتغيير منها: 2- التقادم التكنولوجي 3-عدم تغير احتياجات العملاء 4-تخفيض مستوى الاداء س4/من أنواع التغيير والتطوير التنظيمي حسب مدة إحداث التغيير: 1-التغيير المخطط This paper. أ. --> ادارة التغيير والتطوير التنظيمي. break; خصائـص التغيير في المـنظمات : 1ـ التغيير عمل مخطط . س24 من أسباب التغيير والتطوير تغير ثقافات وصفات العمالة. القارئ العزيز - في التفكير فيما نعيشه من ثنائيات إدارية نتعامل معها وتعيش في واقعنا الإداري لنخلط بينها رغم اختلافها. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 415... التاسع: التغيير والتطوير التنظيمي مفهوم التغيير مفهوم التغيير التنظيمي نظريات التغير التنظيمي منهجية التغيير ... الأسباب الأساسية في التغيير أسباب قبول التغيير أسباب مقاومة التغيير كيف نتعامل مع التغيير مفهوم التطوير التنظيمي من ... . Download تحميل كتاب التطوير التنظيمي وإدارة التغيير في المنظمات الحكومية ( المتطلبات والمعوقات).pdf رابط مباشر حجم الملف: 175 KB جامعة دمشق - المكتبة الالكترونية - كلية الحقوق العلوم التربية الهندسة المدنية الصيدلة الهندسة . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1806 ويدل كل ما سبق على تعاظم الاهتمام برصد وتحليل ظاهرة التغيير والتطوير التنظيمي عالميا وإقليميا ومحليا . وكذلك توافر حصيلة من البحوث ... واستهدفت هذه الدراسات الكشف عن محددات التغيير ومعرفة أسبابه ووصف مراحله والتعرف على نتائجه . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب... إحدات التغيير والتطوير التنظيمى الإدارة الفعالة للموارد البشرية المفاهيم الأساسية لأعمال ووظائف السكرتارية الاستقبال والعلاقات العامة معالجة المكالمات الهاتفية تنظيم الوقت والاجتماعات تنظيم وتنسيق المكاتب الاتصال الفعال الاتصالات ... } التغيير السلوكي ؛ تتألف من تغيير سلوك الناس من خلال التدريب والتطوير ، وإشراك الناس في صنع القرار ، وإدخال . لعل من أكثر الأمور صعوبة وتعقيداً تلك التي تواجهها المنظمات هي تلك المتعلقة بالتجديد والتغيير ففي عام 1973 طلبت الهيئة الاتحادية في الولايات المتحدت الأمريكية . var tmp2 = new Array(0); س25 التغيير والتطوير التنظيمي ينطلق من مجموعة أسباب منها : أ. ب.صحيح. علي عبد الامير عباس, dr.alialzadee@gmail.com, ولد أن محمد الأمين, mohamed_lemin@yahoo.fr, Bendifallah Fouad فؤاد بن ضيف الله , bendifallahf@cslaurentides.qc.ca, المساعده أحمد محمود, a.masaadi@yahoo.com, الدكتور محمد عمر عيد المومني, mmomani1989@gmail.com, استاذ مشارك يونس ابراهيم جعفر, yjafar@qou.edu, الحمامي ALhamami هاشم Hashim, dr.hashim69@gmail.com, علي خلف حسين العبيدي, alialikhalif@gmail.com, نظمي فارس كمال, fariskonadhmi@hotmail.com, Prof. Rehab Yousef أ.د. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابأدوات نحول الأفكار الى نتائج PMEC Experts ... القوى العاملة وسياسات النمو الوظيفي 6 - 5 - 10 الأداء البشري الفعال 10 - 9 - 4 دراسات الوصف الوظيفي وإعداد الأدلة 7 - 5 - 10 تطوير المنظمات التنظيمية 8 - 5 - 10 إدارة التغيير والتطوير 10 - 9 ... التغيير السريع. يعتبر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، احد أهم العناصر في إدارة الموارد البشرية، حيث يشير هذا المفهوم إلى العمليات التي تضمن ... relatedUrls = tmp; ٢- العادات : تدل نظريات التعلم المختلفة على أن الفرد يكون . انطلاقاً من أن الحقيقة الثابتة في هذا الكون هي حقيقة التغيير، ترى أن المنظمات تتغير تلقائياً أو تخطيطياً. ان هذا الكتاب يهدف إلى تعريف الطالب والدارس والقارئ بشكل عام مفهوم وأهمية وأبعاد وعناصر واستراتيجيات التغيير والتطوير التنظيمي ... 2-الفرع ككل يشمل ذلك كل الأفراد في نطاق الفرع وسلطتها. مقاومة التغيير ( أفراد - مؤسسات) أسباب مقاومة التغيير; أساليب مواجهة مقاومة التغيير; مفهوم التطوير التنظيمي ; دور الموظفين في مسايرة التطوير من اجل مصلحة المؤسسة تعريف التغيير التنظيمي : هو الانتقال بالمنظمة من مستوى إلى مستوى أفضل بشكل كلي أو جزئي . كويز التغيير والتطوير التنظيمي اسئلة التغيير والتطوير مادة التغيير والتطوير التنظيمي اعداد س/ مهما قمنا بتحسين العمل فإننا بعد وقت نكتشف أ. . A short summary of this paper. اتفاقية الاستخدام, مقرر إدارة التغيير والتطوير التنظيمي (دار 425). if (entry.link[k].rel == 'alternate') { طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 116إبرام التحالف مع المدراء التنفيذيين وبالأخص المدراء المتأثرين بالتغيير مباشرة إضافة للسعي للحصول على دعم الإدارة العليا. 5. التفاوض والتحاور فيما بين الأطراف نظراً لأن عملية التغيير والتطوير عملية مستمرة فقد يخفف المعارضون من مقاومتهم ... ما هي أهم أسباب مقاومة التغيير في المنظمة من قبل الموظفيين ؟. أ - الارتياح للمألوف و الخوف من المجهول: يميل الناس عادة إلى حب المحافظة على الأمور المألوفة لأنهم يشعرون بالرضا و الارتياح و . 1- الأسباب الداخلية للتغيير: الأسباب الداخلية . مقدمة: يعتبر الهيكل التنظيمي لأي مؤسسة وسيلة هادفة لمساعدتها علي تحقيق أهدافهـا بكفاءة وفاعلية ، من خلال المساعدة في تنفيذ الخطط واتخاذ القرارات و تحديد أدوار . قويدر بورقبة وقد يؤدي هذا الحدث المفاجئ إلى حدوث اضطرابات هائلة، ومقاومة والتغيير المخطط (Planned change) الذي من شأنه أن يؤدي في نهاية المطاف إلى تغيير التنظيمي ( Organization change ) طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1822- برامج تدريبية تشارك فيها قيادات عليا ووسطی من مؤسسات وأجهزة خدمة حكومية تمر بمرحلة تطوير تنظيمي شامل . ... على أن التصورات الميئية والأطروحات العمومية لأسباب التغيير واتجاهاته لا تكفي ، وعلى أن أولى خطوات التطوير التنظيمي الفعال هي ... إدارة التغيير والتطوير التنظيمي. إن التطوير التنظيمي هو أحد الاتجاهات المعاصرة في تحفيز و إعادة ترتيب المكونات الداخلية للمنظمة باتجاه تحقيق أكبر نسبة من الأهداف ... في الجانب الإجتماعي. عناصر وخصائص التطوير التنظيمي : 1- جهد شمولي يتضمن النواحي السلوكية والتنظيمية في المنشأة . function removeRelatedDuplicates() { o مراحل ادارة عملية التغيير التنظيمي. س1 عندما تقوم منظمة بتغيير أوقات الدوام يعد هذا من التغييرات . عدم القدرة على المناقشة. 37 Full PDFs related to this paper. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 80التغلب على قصور الموارد المطلوبة, ومواجهة مقاومة التغيير بإقناع العاملين بأسباب التغيير وتحويلها إلى قوى دافعة." 6. ... صلاح بن سمار الجابري - المهارات القيادية اللازمة لإدارة التغيير التنظيمي « دراسة مسحية ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 79في مجهودات التنمية التنظيمية * أ . د . فريد النجار د ملخص البحث و 6 جرت العادة على أن التغيير في المنظمات يحدث عشوائية أو بالصدفة ومن ثم لا داعی للاستعداد لاستقباله . ولكن نظرا لأن التغيير المعاصريتم بسرعات فائقة ولأسباب متعددة ... document.write('